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面试讲师授课见证

方垚 招聘面试实战技术
招聘面试
客户：兴合集团、华策影视、迪安基因、传化公路港、中新力合、颐高集团等 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/12/13 0:00:00 中高级人才常用胜任力及对应
何新云 基于素质模型的行为事件面试及实例剖析
招聘面试
行为事件面试方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。行为事件面试方法的优势是传统的面试方法所不能比的。这种面试方法是让应聘人员
柳晴 金牌面试官选拔培养认证
招聘面试
客户：广东核电集团 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/5/23 0:00:00 金牌面试官选拔培养认证
柳晴 金牌面试官选拔培养认证
招聘面试
《金牌面试官选拔培养认证》认证课程为期3天，课程包括面试官能力提升培训和面试官认证两个阶段。其中，面试官能力提升培训课程，从面试官“应该了解的概念”(Concept
马军锋 《人才甄选与招聘面试技术》内训
招聘面试
客户：航天八院804所 地点：上海市 - 上海 时间：2014/6/14 0:00:00 人才甄选与招聘面试技术课程包含了人才测评,校园招聘,结构化行为面试技术以及
苏锋利 致面试官的一封信
招聘面试
你好! 感谢你给我这次面试的机会，但同时我也提醒你，这样的面试评价对我不公。 首先，面试准备不足。面试我时，营造的气氛不够，面试官的声音很平淡，声音又小，引不起对方
肖樱丹 面试要点记录——谎话不能说
招聘面试
上周五，应邀到一个国企单位进行面试，作为面试官的我，当然充当综合面试的主考，为的是挖掘应聘者的综合素质能力，是否适合或胜任招聘岗位。当天面试都是同一岗位“造价工程师
孙军正 招聘面试应该怎样才具有专业性？
招聘面试
招聘面试应该怎样才具有专业性？对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇
张松 HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱
招聘面试
导读：招聘面试，是双方互动的过程。有些面试者比较强势，以至于HR在招聘过程中不知不觉就被引导过去，而进入了陷阱中。到底招聘面试技巧中有哪些陷阱呢？1、招聘面试技巧陷
闫伟 招聘面试实战技巧
招聘面试
客户：银川中房集团 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/11/27 0:00:00 第一讲 人才甄选的基本认知 人才是企业的成功之本 企业人力资源系统模型 人才甄
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