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面试讲师授课见证
安新强
招聘
面试
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招聘
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《招聘
面试
培训》 培训师：安新强第一章 建立正确招聘
面试
理念——观念决定结果，意识决定行为！（要 点：帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员
王美江
招聘与
面试
技巧
招聘
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客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/25 0:00:00 招聘与
面试
技巧
白玲
看准人的N种方法之四——
面试
（一）
招聘
面试
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，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就把人问出来了，在很多
面试
官的世界中一直是说不清道不明的事情。
面试
任何一个人，即便是大学生，也有着十几
安新强
招聘
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培训
招聘
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《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2
郑博远
面试
百问
招聘
面试
面试
100问1、谈谈你自己？2、你有什么问题要问？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处是什么?6、你觉得自己最大的弱点是什么
彭代莲
经典
面试
问题（四）
招聘
面试
问题：有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素：领
江源
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客户：华为技术、博时基金、欧普照明、华润集团、万科地产、华润置地、美的集团、金地集团、德邦物流、联亚集团、华润燃气、华润水泥、达能益力、箭牌口香糖 地点：广东省 -
彭代莲
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问题（三）
招聘
面试
问题：假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
张晓彤
面试
看人不走眼
招聘
面试
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区
彭代莲
经典
面试
问题（九）
招聘
面试
有一次，孔子的学生子路问孔子：“闻斯行诸？”意思是听到了是不是马上行动？孔子答道：“有父亲、哥哥在怎么能不请示他们就贸然行事呢？”过了几天，孔子的另一个学生冉有向孔
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